PROMOUVOIR

Un moyen de rencontrer et de recruter

L’avenir de votre entreprise et des jeunes vous préoccupe ? Vous souhaitez pérenniser votre métier et aider à préparer des jeunes à l’emploi ? La Mission Locale répond à vos besoins.

Grâce à une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), vous pouvez accueillir un jeune dans votre entreprise  le temps d’un stage afin de lui permettre :

  • d’appréhender le monde de l’entreprise, de découvrir votre métier
  • de valider ou invalider un projet professionnel
  • ou de s’orienter sur une  formation adaptée…

Nous vous proposons également un appui dans vos recrutements par le biais de :

  • Une formalisation de votre offre d’emploi
  • Une présélection de candidats
  • Un suivi  régulier de l’avancée du recrutement jusqu’à la signature du contrat
  • Un conseil pour des formations sur mesure
  • Une mise en œuvre de solutions de professionnalisation
  • Une appréciation des aptitudes et compétences des jeunes repérés
  • Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
  • Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi

Nous pouvons également organiser des rencontres Employeurs / Jeunes afin d’étendre la visibilité de votre entreprise sur le bassin.

Ces rencontres sont  l’occasion d’expliquer votre point de vue Employeur dans un recrutement, vos exigences en termes de compétences et de savoir-être.

Les jeunes ont besoin de votre expertise pour avoir des conseils sur les entretiens d’embauche, un avis sur leurs CV…

Nous pouvons vous aider dans l’organisation de recrutement sous différentes formes, vous aider dans l’élaboration d’un plan de formation préalable au recrutement.

Cela vous intéresse, contactez le Pôle Entreprise de la Mission locale.

Parrainer un jeune

Motivés et disponibles, vous voulez agir, vous rendre utile ? Faire partager votre expérience ?

De manière ponctuelle ou régulière ? Vous êtes à la recherche d’un engagement qui vous convient ?

Mobiliser la jeunesse, lui donner les moyens de réussir grâce à des échanges entre les conseillers d’insertion, les jeunes et des professionnels, tels sont les objectifs que s’est fixé la Mission Locale au travers de l’action parrainage. Encadré par des bénévoles actifs ou retraités issus du monde de l’entreprise, l’objectif du parrainage est de permettre à des jeunes rencontrant des difficultés dans leur insertion professionnelle, d’accéder à un emploi durable, ou à une formation qualifiante et de s’y maintenir.

L’efficacité de l’action parrainage dépend en grande partie d’un travail d’équipe, d’une parfaite cohésion entre le conseiller référent, le parrain ou la marraine, et le jeune.

Les parrains / marraines ont un rôle essentiel dans le processus d’insertion pour plusieurs raisons :

  • ils sont disponibles et bénévoles
  • ils ont l’expérience de leur vie professionnelle et humaine
  • ils peuvent instaurer entre eux et les jeunes d’autres types de relations puisqu’ils n’ont pas le statut officiel et administratif d’un agent d’une Mission Locale…

La qualité première des parrains / marraines est la capacité d’écoute et de dialogue avec les jeunes. Il s’agit de les accompagner pour qu’ils deviennent les propres acteurs de leur insertion.

La Mission Locale est toujours à la recherche de nouveaux parrains / marraines.

Cela vous intéresse, contactez le Pôle Entreprise de la Mission locale.

Action IOD – Objectif Emploi !

Décrocher rapidement un emploi c’est possible !

Grâce à la méthode « Intervention sur les Offres et les Demandes » (IOD) soutenue par la Région Auvergne-Rhône-Alpes, vous bénéficiez de l’accompagnement d’un conseiller qui vous ouvre les portes des entreprises locales.

Comment ça marche ?

Pas de concurrence : un seul candidat par offre d’emploi
Propositions régulières d’offres d’emploi
Recrutement rapide et sans CV
Rencontres directes avec les entreprises choisies

Cela vous intéresse, contactez le Pôle Entreprise de la Mission locale.

 

 

 

#1jeune1solution

L’Etat se mobilise pour l’emploi des jeunes et permet aux employeurs de réduire le coût du recrutement d’un jeune.

  • Aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation

L’aide financière est de :
- 5 000 euros pour un alternant de moins de 18 ans
- 8 000 euros pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus)

pour la première année d’exécution de chaque contrat de professionnalisation conclu avec un jeune de moins de 30 ans entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 préparant :

  • à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.)
  • à un CQP (certificat de qualification professionnelle)
  • ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.
  • Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

Aide financière de :
- 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur

pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)

Vous souhaitez de plus amples informations et être accompagnés dans cette démarche, contactez-nous.

Informations sur #1jeune1solution