ORGANISER
Une équipe de conseillers, soutenue par des chargés de relations entreprises en lien direct avec les employeurs du bassin montluçonnais, vous accompagne de manière personnalisée en entretien individuel ou au travers d’actions collectives.
Définition de projet professionnel, recherche d’emploi, suivi dans l’entreprise sont les principes fondamentaux sur lesquels reposeront votre accompagnement.
Espace multimédia
Un espace en libre accès équipé de postes informatiques est à votre disposition pour répondre au mieux à vos besoins. Il vous permettra de réaliser vos lettres de motivation, imprimer vos CV ou de faciliter toute autre démarche en ligne, administrative ou citoyenne.
Espace accessible aux horaires d’ouverture de la structure.
Parrainage
Le parrainage consiste à faciliter l’accès à l’emploi et à la formation de demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il s’agit d’un accompagnement bénévole et personnalisé d’une durée moyenne de 3 à 6 mois, réalisé par un parrain ou une marraine issus du monde de l’entreprise sur la base du partage de son expérience professionnelle. Il prend la forme de divers entretiens entre le parrain et le filleul.
Si vous souhaitez de plus amples informations, contactez-nous.
Promotion de profil
Prospection ciblée d’entreprises pour faciliter l’accès à l’emploi
Votre formation, vos expériences et vos souhaits permettront aux chargés de relations entreprises de mettre en avant vos points forts et provoquer des mises en relation avec des employeurs.
3 mois d’accompagnement intensif pendant lesquels pourront être mobilisés, des ateliers :
- Adaptation des outils de recherche d’emploi
- Préparation à l’entretien d’embauche
- Simulation de recrutement avec des employeurs
- Travail sur la communication
- Mobilité / Motilité…
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Contrat Engagement Jeunes
Un contrat d’engagement réciproque d’un an entre un jeune et la Mission Locale qui s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (sous condition de ressources). Il débute par un parcours d’accompagnement collectif intensif, avec une présence quotidienne obligatoire et se poursuit par des périodes d’immersions en entreprise.
L’objectif est d’être autonome, de multiplier les expériences professionnelles, d’acquérir les savoir-être en entreprise, par le biais de regroupement collectifs, d’entretiens individuels et d’actions de mise en relation avec des employeurs.
Afin de le soutenir dans ses démarches et en fonction des ressources, le jeune bénéficie d’une allocation forfaitaire.
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Parcours Emploi Compétences (PEC)
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur la triptyque Emploi-Formation-Accompagnement. C’est un emploi qui doit permettre de développer des compétences transférables, de faciliter un accès à la formation et qui offre un accompagnement tout au long du parcours.
L’orientation vers un PEC s’appuie avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi (Missions Locales, Pôle Emploi, CAP Emploi).
Le PEC, est un contrat de travail, prescrit dans le cadre juridique du CAE, qui peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD de 12 mois.
Actions
M. Ap. – Montluçon Apprentissage, Cartographie d’un parcours
Avec plus de 70% d’insertion dans l’emploi pour les jeunes ayant choisi cette voie de formation, l’apprentissage est un véritable tremplin pour entrer sereinement dans la vie active.
La mise en œuvre des parcours, réalisée par une conseillère dédiée, permettra au travers de regroupements collectifs et d’entretiens individuels de mettre en place un accompagnement personnalisé et contractualisé pour des jeunes en recherche de contrats d’apprentissage.
Chaque parcours étant différent, les outils proposés seront mobilisés en fonction du besoin et au regard de la situation de chaque jeune.
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Création d’entreprise
Créer son activité, créer son propre emploi. Créer ou reprendre une activité de nos jours n’est pas toujours facile. De l’idée de départ à l’installation, le parcours est souvent long et difficile. Élaborer un projet réaliste et cohérent, trouver les financements et les soutiens nécessaires, choisir un statut juridique, se former aux techniques du management d’une entreprise et accomplir les démarches administratives indispensables, constituent les principales étapes du processus de création ou de reprise d’activité.
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