ORGANISER
Une équipe de conseillers, soutenue par des chargés de relations entreprises en lien direct avec les employeurs du bassin montluçonnais, vous accompagne de manière personnalisée en entretien individuel ou au travers d’actions collectives.
Définition de projet professionnel, recherche d’emploi, suivi dans l’entreprise sont les principes fondamentaux sur lesquels reposeront votre accompagnement.
Espace multimédia
Un espace en libre accès équipé de postes informatiques est à votre disposition pour répondre au mieux à vos besoins. Il vous permettra de réaliser vos lettres de motivation, imprimer vos CV ou de faciliter toute autre démarche en ligne, administrative ou citoyenne.
Espace accessible aux horaires d’ouverture de la structure.
Mentorat
Le dispositif Mentorat propose un accompagnement individualisé aux jeunes de 16 à 25 ans, grâce à l’engagement de mentors bénévoles issus du monde professionnel : actifs, retraités, agents publics ou encore anciens mentorés. Ces mentors transmettent leur expérience, écoutent, conseillent et soutiennent les jeunes dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle.
Rejoindre ce programme, c’est bénéficier d’un regard bienveillant, de conseils concrets, d’un réseau élargi, et de rencontres inspirantes pour avancer dans son projet de vie.
Envie d’y voir plus clair, de ne plus avancer seul ? Le mentorat peut faire la différence.
Vous souhaitez vous engager ? Devenez mentor et participez activement à la réussite des jeunes du territoire.
Si vous souhaitez de plus amples informations, contactez-nous.
Promotion de profil
Prospection ciblée d’entreprises pour faciliter l’accès à l’emploi
Votre formation, vos expériences et vos souhaits permettront aux chargés de relations entreprises de mettre en avant vos points forts et provoquer des mises en relation avec des employeurs.
3 mois d’accompagnement intensif pendant lesquels pourront être mobilisés, des ateliers :
- Adaptation des outils de recherche d’emploi
- Préparation à l’entretien d’embauche
- Simulation de recrutement avec des employeurs
- Travail sur la communication
- Mobilité / Motilité…
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Parcours Emploi Compétences (PEC)
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur la triptyque Emploi-Formation-Accompagnement. C’est un emploi qui doit permettre de développer des compétences transférables, de faciliter un accès à la formation et qui offre un accompagnement tout au long du parcours.
L’orientation vers un PEC s’appuie avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi (Missions Locales, Pôle Emploi, CAP Emploi).
Le PEC, est un contrat de travail, prescrit dans le cadre juridique du CAE, qui peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD de 12 mois. Il est soumis à un arrêté préfectoral régional qui fixe notamment les taux de prise en charge et l’enveloppe financière associée.
Actions
M. Ap. – Montluçon Apprentissage, Cartographie d’un parcours
Avec plus de 70% d’insertion dans l’emploi pour les jeunes ayant choisi cette voie de formation, l’apprentissage est un véritable tremplin pour entrer sereinement dans la vie active.
La mise en œuvre des parcours, réalisée par une conseillère dédiée, permettra au travers de regroupements collectifs et d’entretiens individuels de mettre en place un accompagnement personnalisé et contractualisé pour des jeunes en recherche de contrats d’apprentissage.
Chaque parcours étant différent, les outils proposés seront mobilisés en fonction du besoin et au regard de la situation de chaque jeune.
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Réussir demain – Co-financé par les Fonds Sociaux Européens
Ce projet vise à structurer et outiller l’entrée dans la vie active du jeune, en trois grandes étapes, favorisant ainsi une approche progressive et personnalisée avec la possibilité d’intégrer un des 3 parcours au choix, en fonction du besoin.
L’objectif est de proposer un cadre d’accompagnement adapté au profil du jeune : Accompagnement collectif «Définition et Outillage de parcours » ou Accompagnement individuel/mixte.
NB : Le programme est adapté pour les mineurs afin de renforcer les bases sociales et comportementales.
À chaque étape, les jeunes bénéficient d’un appui sur-mesure pour répondre à leurs besoins spécifiques, avec des outils adaptés et des ateliers complémentaires pour sécuriser leur cheminement.
- Parcours 1 – Maitrise des savoirs de base
- Parcours 2 – Définition et/ou validation de projet
- Parcours 3 – Orientation vers l’emploi ou l’alternance
Ce projet doit permettre au jeune de se REMETTRE à niveau sur différents champs, DEFINIR et VALIDER un projet professionnel viable et SECURISER un démarrage de contrat afin d’INTEGRER sous un délai de 6 mois maximum la VIE ACTIVE (emploi ou formation).
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Création d’entreprise
Créer son activité, créer son propre emploi. Créer ou reprendre une activité de nos jours n’est pas toujours facile. De l’idée de départ à l’installation, le parcours est souvent long et difficile. Élaborer un projet réaliste et cohérent, trouver les financements et les soutiens nécessaires, choisir un statut juridique, se former aux techniques du management d’une entreprise et accomplir les démarches administratives indispensables, constituent les principales étapes du processus de création ou de reprise d’activité.
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